弊社では７月１日より作業服を変更させていただきます。　

作業服の変更は、会社全体のイメージや雰囲気、弊社社員の仕事に対するモチベーションを向上させるなど、大変大きな意味合いを持ちます。

昨今の作業着は機能性だけでなく、見た目も重視されている傾向があり、弊社も広く社員からの要望や意見を聞きながら、現時点で最高の作業服を選ぶことができたと感じております。

現場作業に着てもヨシ！　事務作業をしてもヨシ！

弊社は今後もこの新しい作業服とともに新しい気持ちで無事故・無災害完工を目指し、日々精進してまいりたいと思います。

新生、大雄電設工業をこれからも引き続きよろしくお願いいたします。

年は３名の新入社員が入社いたしました。
今年はコロナ以前に戻り、弊社調布ビル大会議室に社員全員が集合し、入社式を行いました。
代表取締役の大川より挨拶のあと、新入社員より決意表明を行ってもらいました。

今年の新入社員につきましては、コロナ前と同様、１か月間の総務部研修と外部研修を経て、５月より弊社工事部にて１年間の研修を行う予定です。

これから、人々の生活を支えるインフラである鉄道事業を担う工事責任者になるべく、会社全体で彼らを指導・教育し、暖かく見守っていきたいと思います。

お取引いただいている会社様へもご訪問させていただくことと存じます。
その節は何卒よろしくお願いいたします。

新入社員のみなさん、ご入社おめでとうございます。

このたびの能登半島で発生した大地震によりお亡くなりになられた方々に対しまして、謹んでお悔み申し上げますとともに、被災された皆さまに心よりお見舞いを申し上げます。

大雄電設工業株式会社は、令和6年能登半島地震にて被災された方々への支援、および被災地の復旧にお役立ていただくため、石川県を通じて義援金を寄付いたしました。

被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

弊社は、例年５月から１０月までを「クールビズ」期間とし、ノーネクタイ・ノージャケットを実施していました。

この度、2050年カーボンニュートラルの実現に向け、脱炭素型ライフスタイルへの転換を目指すと共に、働きやすい職場づくりの一環として、通年でクールビズ、ウオ―ムビズ（ビジネスカジュアル）を下記の通り実施することとしました。

★実施内容

通年で勤務時間中の従業員の働きやすい服装（ノーネクタイ・ノージャケット等）を可とします。

★実施開始日

2024年1月以降、年間を通して実施

★留意事項

• 当社の従業員として品位を失わない節度のある服装とし、皆様に不快感を与えることのないように十分配慮します。
• 式典への出席等、社会通念上必要とされる場においては、ネクタイ着用など適切な服装とします。
• この取組は強制ではないことから、従業員の自主判断で行います。

また、お客様におかれましても、弊社へご来社の際には、ご遠慮なく軽装でお越しください。